HR Excellence in Research

O HR Excellence in Research process, anteriormente conhecido como Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), é um processo europeu que apoia a implementação dos princípios da European Charter for Researchers, contribuindo para a melhoria das condições em que a investigação é desenvolvida e das oportunidades de carreira dos investigadores e investigadoras.

No âmbito deste processo, as organizações analisam as suas práticas, identificam áreas de melhoria e definem medidas concretas através de um Plano de Ação. Estas medidas podem abranger, entre outras áreas, ética e integridade, igualdade e inclusão, ciência aberta, recrutamento e progressão, condições de trabalho e desenvolvimento de carreira.

O HR Excellence in Research Award é atribuído pela Comissão Europeia às organizações que aderem à European Charter for Researchers, assumem o compromisso de implementar os seus princípios e demonstram progresso nesse percurso. 

O nosso compromisso

No CCMAR, acreditamos que a qualidade da investigação depende também de condições de trabalho que permitam aos investigadores e investigadoras desenvolver o seu trabalho e a sua carreira num ambiente justo, inclusivo e estimulante.

Em março de 2024, o CCMAR formalizou a sua adesão e iniciou o seu percurso no âmbito do HR Excellence in Research process.

Para conduzir este trabalho, foi constituído um grupo de trabalho, acompanhado por um Steering Committee. Ao longo deste processo, e com o contributo da comunidade de investigação do CCMAR, foram analisadas as práticas existentes, identificadas áreas de melhoria e definidas ações concretas para responder às necessidades identificadas.

Em setembro de 2026, o CCMAR recebeu o HR Excellence in Research Award, atribuído pela Comissão Europeia em reconhecimento do seu compromisso com a implementação dos princípios da European Charter for Researchers.

A atribuição do Award não representa o fim do processo, mas o início de uma nova fase de implementação e melhoria contínua. O CCMAR continuará a acompanhar a implementação do seu Plano de Ação, avaliar os progressos realizados e, sempre que necessário, definir novas medidas que contribuam para um ambiente de investigação cada vez mais justo, inclusivo e favorável ao desenvolvimento das carreiras de investigação.

Consulte aqui a apresentação das diferentes fases do HR Award process (EURAXESS / European Commission).

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Plano para a Igualdade de Género

O Plano para a Igualdade de Género (Gender Equality Plan – GEP) do CCMAR estabelece objetivos, medidas e indicadores para promover a igualdade entre mulheres e homens em todas as áreas de atividade da instituição.
Este plano cumpre os requisitos da Comissão Europeia para entidades de investigação financiadas pela UE e está focado em:

• garantir igualdade de oportunidades no recrutamento, progressão de carreira e acesso a posições de liderança;
• promover um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de assédio ou discriminação;
• assegurar equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal;
• integrar de forma sistemática a perspetiva de género na investigação e na gestão de projetos.

Estratégia de Equidade, Diversidade e Inclusão

Para além da perspetiva de género, o CCMAR está a desenvolver uma Estratégia de Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI) que abrange de forma mais ampla todas as dimensões de diversidade, incluindo, entre outras, nacionalidade, idade, origem social, cultura, orientação e identidade, condições de saúde e deficiência.
Esta política visa:

• promover o respeito e a valorização da diversidade de todas as pessoas na comunidade CCMAR;
• prevenir e combater qualquer forma de discriminação, assédio ou intolerância;
• garantir processos internos justos e transparentes, desde o recrutamento à gestão de equipas;
• criar condições para que todos tenham voz, participação e oportunidades equitativas de desenvolvimento.

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