Estratégia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)

O CCMAR está comprometido com a implementação da Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), um quadro europeu que promove condições de trabalho atrativas, transparentes e baseadas no mérito para quem faz investigação.
Através da HRS4R, alinhamos as nossas práticas de recrutamento, progressão de carreira, formação e supervisão com a Carta Europeia do Investigador e o Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores, promovendo:

• procedimentos de recrutamento justos, abertos e transparentes;
• igualdade de oportunidades para todos os candidatos;
• condições de trabalho que favorecem o desenvolvimento de carreira e o bem-estar;
• apoio à mobilidade, à formação contínua e à autonomia científica.

A certificação “HR Excellence in Research Award” reconhece organizações que realizam uma autoavaliação interna (gap analysis) e desenvolvem um plano de ação para alinhar as suas políticas e práticas de gestão de recursos humanos na investigação com estes princípios. Este processo inclui várias fases: adesão formal, autoavaliação, implementação do plano de ação e avaliações periódicas pela Comissão Europeia.
Ao adotar o HRS4R, as instituições promovem ambientes de trabalho mais atrativos, justos e transparentes, reforçando a qualidade e competitividade da investigação na Europa.
 

O nosso compromisso

No CCMAR, acreditamos que a excelência científica só é possível num ambiente onde os investigadores e investigadoras encontram condições justas, transparentes e estimulantes para desenvolver o seu trabalho.
Por isso, iniciámos o processo de candidatura à certificação HRS4R, consolidando o nosso compromisso com as melhores práticas de gestão de recursos humanos na investigação. Com orgulho, aderimos em março de 2024 aos princípios delineados no Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores, bem como às diretrizes da Carta Europeia do Investigador.

Para conduzir este processo, foi constituído um grupo de trabalho, acompanhado por um steering committee, responsável pela supervisão e aconselhamento estratégico. Ao longo dos últimos dois anos, estes dois grupos realizaram uma análise da situação atual do CCMAR, identificando oportunidades de melhoria. Este não é apenas um projeto – é um compromisso de longo prazo que reflete a identidade do CCMAR e o seu empenho em construir um futuro melhor para a investigação.

Working Group

Política de Ciência Aberta

O CCMAR está empenhado em implementar uma política de Ciência Aberta, promovendo a partilha de dados, publicações e conhecimentos científicos para potenciar a inovação e aumentar o impacto social da nossa investigação.
Promovemos o acesso aberto às publicações científicas, a gestão responsável de dados de investigação de acordo com os princípios FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable) e a disseminação de resultados junto de diferentes públicos, incluindo decisores políticos, setor produtivo e sociedade em geral.

Veja a nossa página de políticas para a investigaçao

Integridade em Investigação

A integridade científica é um pilar central da atividade do CCMAR. As Linhas Orientadoras de Integridade em Investigação definem princípios e boas práticas que todos os investigadores, estudantes e colaboradores devem seguir, em consonância com códigos nacionais e internacionais de conduta para a integridade científica.
Estas linhas orientadoras abrangem, entre outros:

• honestidade na conceção, execução, análise e comunicação da investigação;
• gestão responsável de dados, materiais biológicos e amostras;
• responsabilidade na autoria e na atribuição de contributos;
• prevenção de conflitos de interesse;
• procedimentos para lidar com alegações de má conduta em investigação.

Código de Boa Conduta e outras políticas

O Código de Boa Conduta do CCMAR estabelece princípios éticos e normas de comportamento aplicáveis a toda a comunidade, incluindo relações de trabalho, utilização de recursos, proteção do ambiente, confidencialidade e prevenção de conflitos de interesse.

Este código é complementado por outras políticas, ferramentas e regulamentos internos, tais como:

• políticas de segurança e saúde no trabalho;
• políticas de proteção de dados e confidencialidade;
• políticas de utilização de infraestruturas e recursos de investigação;
• regulamentos internos específicos (por exemplo, de biotério, mergulho científico, acesso a instalações, etc.).
• canal de denúncias.

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